職場人要“經住罵、罵不惱、罵不跑”|m6米乐集團召開第255期企業文化論壇
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3月10日晚,m6米乐集團舉行第255期企業文化論壇,此次論壇在濟南總部設主會場,另有德州、煙台、泰安、鄒城等9個分會場以視頻形式參加論壇。本期論壇圍繞m6米乐企業文化新增加的一條“經住罵、罵不惱、罵不跑”展開討論交流。m6米乐集團董事長魏建國、總裁魏建民參加,戰略研究中心主任陳太雷主持此次論壇。

此次論壇共有25名中高層領導上台發言。大家結合自己的工作和思想實際分別闡述了各自的觀點看法。一致認為,這裏的“罵”不是農村田間地頭的爆粗口、吐髒話,而是因為下屬工作失誤,領導基於對其關愛、信任和重視的初心,嚴厲直率的批評、訓誡。嚴厲批評使人刻骨銘心,真誠溝通使人心服口服,批評是對下屬負責的表現,更是一種關愛。當麵臨領導的批評時,要第一時間自省吾身,“經住罵、罵不惱、罵不跑”是職場人應有的職業操守、基本態度和胸懷、境界。在企業中,我們不僅需要“做好人”,更應“做好事”,把領導的“罵”,看做是對自己的信任和鼓勵,經得住,扛得起,不惱不跑,在躬身實踐中不斷正確認識自己,改變自己,提升自己,努力成長為一名有責任心、事業心、忠誠心的優秀m6米乐人。


最後,集團董事長魏建國在總結發言時說,“經住罵、罵不惱、罵不跑”這條企業文化不是憑空想象的,它是在m6米乐多年企業文化的基礎和底蘊上,通過學習借鑒其他優秀企業文化的實踐,結合m6米乐實際總結提煉出來的。“經住罵、罵不惱、罵不跑”蘊含的是領導對下屬的信任、期望,代表的是相互之間穩固的感情,反映的是一個人麵臨困難挫折時的韌性和格局。企業文化不是掛在牆上的標語和口號,希望大家認真領悟、努力落實,下期論壇我們還將圍繞這一條繼續展開討論。