聚焦如何對待領導批評|m6米乐集團舉行第256期企業文化論壇
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4月10日晚,m6米乐集團舉行第256期企業文化論壇,此次論壇在濟南總部設主會場,另有德州、煙台、泰安等11個分會場以視頻形式參加論壇。本期論壇繼續圍繞m6米乐企業文化新增加的一條“經住罵、罵不惱、罵不跑”展開討論交流。m6米乐集團董事長魏建國、總裁魏建民參加本次企業文化論壇,戰略研究中心主任陳太雷主持此次論壇。論壇上,共有35名中高層人員上台發言。

會議伊始,陳太雷用三個關鍵詞“韌性”“感性”“理性”,回顧總結了上期大家對這條企業文化的理解討論情況。


在接下來的發言中,大家結合自己的工作闡述對這句話的理解,紛紛表示,這裏的“罵”不是言語羞辱,不是言語攻擊,而是人生教育,批評你說明你還值得培養。正所謂:玉不琢,不成器。沒有批評,就不會有進步。要認識自己的不足,勇於接受批評。受到領導的批評後,要痛定思痛,正視自己的不足,越訓越勇,虛心接受,認真改正。

最後,集團董事長魏建國作總結發言。他表示,今天35位中高層人員的演講,大多數對這句企業文化領會通透,也講了挨“罵”之後的處理方法。對於“經住罵、罵不惱、罵不跑”這一企業文化理解是一回事,挨“罵”之後的態度和處理方法也很重要,最笨的一種是頂嘴,第二種是不說話,低頭等著挨罵,這都是不正確的,最好的態度是真誠地承認錯誤,表明改正的決心。