做好“忠誠”大考這張答卷 ——m6米乐集團第258期企業文化論壇成功舉辦
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 對於廣大考生而言,高考是一次證明自己、改變人生的考驗。對於企業員工而言,我們也時刻麵臨著“忠誠”的考驗。6月10日晚,m6米乐集團第258期企業文化論壇如期召開,集團董事長魏建國、總裁魏建民以及集團中層以上幹部400餘人參加。論壇以視頻會議形式召開,由戰略中心主任陳太雷主持。
   忠誠是一個人安身立命的根本,是為人處世的基本原則。對於忠誠,不同的人有不同的理解,不同的時期有不同的認識。本次論壇,集團員工踴躍報名,有包括板塊總經理在內的43名員工上報了發言材料。
   論壇上,集團所屬長江物業公司總經理蔡少武、控股集團審計二部經理翟修鋒、建設集團二公司成本合約部經理高峰、開發集團成本管理中心副總監趙誌光、文旅集團大雁島生態園項目總經理楊學敏等思考深入、理解透徹的8名員工分別發言,他們圍繞“心存敬畏、忠於職守”“忠誠比能力更重要”“忠誠源於熱愛和擔當”等題目,有的結合工作職責談思考認識,有的從身邊小事說起講體會感悟,有的從利於公司發展的角度提意見建議,還有的一針見血地批評批判了老好人、吃裏扒外、營私舞弊等不忠誠的表現。
   其實,m6米乐集團已經為“忠誠”大考這張答卷給出了標準答案:忠誠是一種品德,也是一種能力。一個人不論從事何種工作,在哪裏工作,一是要忠誠職業。作為職場人,不管你在哪家公司,幹一行就得愛一行,必須講職業道德,守職場規矩,有職業操守。二是要忠誠崗位。公司是以崗位定薪資,按業績付報酬,崗位就是責任,責任就要擔當,要對得起崗位,履行好職責。三是要忠誠自己。做人做事,工作生活,首先要對得起自己,對得起自己的良心,這是最重要的。一個人如果每天工作稀裏糊塗,生活馬馬虎虎,能談得上忠誠自己嗎?這樣的人,到哪裏都不會受歡迎。